“我，我来。”
  “我愿意合作，交给我，我有的是能耐。”
  “我也合作，原来那份市场就行。”
  现场又炸开了锅，不过这次的氛围和刚才天差地別。
  之前是拼命討债，现在是抢著合作。
  张功正他们几个都傻眼了，这变脸速度，比翻书还快？
  周齐一抬手，全场立刻静悄悄，他清了清嗓子说：“在品良铺子，我们讲究的是考核制度，对合作伙伴是有门槛的，不是你想合作就能马上成的，我们会看帐本，考察以前的市场表现，而且每季度考核一次，想长期抱大腿，就得管好自己的地盘，听明白了没？”
  “听明白了。”
  赵得住肠子都悔青了，忙不迭地说：“我不闹腾了，我也要合作，我……”
  周齐瞥了他一眼说：“迟了，我说了机会只有一次，你儘管闹，或者去告状也行。”
  说完就不再搭理他，转而对眾人宣布：“想合作的，去找品良铺子的法人代表，也就是张功正张总报名，保管好你们手里的合同，等收购完成开始生產，第一时间给你们供货。”
  周齐不仅要乔老三的厂，还要他的客户群。
  一上来就说，显得被动，这些商人可能会觉得品良掉价，好像求著他们做渠道商。
  现在呢，形势完全反转。
  还想继续闹腾？那就等著被市场吞噬吧。
  赵得住成了他的反面教材，从这一堆人里揪出来的刺头。
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  半小时后，围著的人群渐渐散去。
  周齐他们不知道对方是谁，但张功正他们心里有数，报纸上的品良铺子法人，那就是他们。
  法人亲自出马，这事他们信得过。
  问题解决了，大伙儿也没心思再扯皮了，但这只是冰山一角啊。
  闹事的里头，有渠道商，也有普通的小老板。
  没来的那些，还不知道有多少正摩拳擦掌呢，更別说，电话铃声在办公楼里响个不停，这简直就是缺人手的警报。
  整个工厂要想重新开动，人手短缺可真是个大问题。
  招新人？那得慢慢来，哪赶得上这火烧眉毛的急事。
  周齐灵机一动，想到了原班人马。
  在办公楼里翻箱倒柜，找到了人事档案，让张功正挨个给原来的厂领导打电话。
  才几天的工夫，他们找到新工作的可能性不大，听说品良铺子把振邦收入囊中，打算重振旧厂，还准备召回员工，一个个跟打了鸡血似的，火速赶来。
  这年头找个稳定的工作不容易，老东家的活儿干得顺溜，当然乐意回去。
  周齐亲自操刀面试。
  领导团队可是厂子的脊梁骨，他得心里有谱。
  吴海这主任，油腔滑调，拍马屁的高手。
  一看他就知道，乔老三怎么败得那么快了。
  刘有柱，车间组长，老实巴交，嘴笨，看起来挺踏实的。
  王霞，管人事的，四十岁左右，冷若冰霜，不苟言笑。
  王红梅，財务一把手，也四十多岁，以前在汽水厂干过，两年前跳槽到振邦，財务上头经验十足。
  还有一堆杂七杂八的角色，用人之际，周齐全盘接收。
  试用期按原待遇发工资，试用期满，待遇往上提。
  这不就是给大家画了个大饼嘛。
  出来混口饭吃，图的就是钱多，待遇好了，干活自然卖力。